Aantrekkelijke sollicitanten maken meer kans een baan in de wacht te slepen. Dat geldt met name wanneer degene die de selectie maakt jong is, zo blijkt uit onderzoek van de Hogeschool-Universiteit Brussel en de Koninklijke Militaire School.
Voor het hele artikel, klik hier: http://www.nu.nl/werk-en-prive/2254405/knappe-sollicitant-maakt-meer-kans.html.
Toen ik de titel van het artikel las, dacht ik wat een onzin dat knappe sollicitanten meer kans maken op een baan dan minder knappe sollicitanten. Maar toch als ik er langer bij nadenk, denk ik dat het uiterlijk wel van grote invloed is op de kans dat je wordt gekozen voor een baan. Want juist in deze dienstverlenende maatschappij waarbij de klant veel centraal staat, is het belangrijk dat je je als werknemer goed presenteert naar je klant toe, waarbij uitstraling en uiterlijk een grote rol zal spelen. Ook staat in het artikel dat het bij dit onderwerp wel gaat om jonge selecteurs die meer kijken naar het uiterlijk van de sollicitant, maar hier ben ik het niet mee eens. Ik denk dat zowel bewust of onbewust iedereen wel let op het uiterlijk van de sollicitant, vooral bij dienstverlenende organisaties waarbij medewerkers direct in contact staan met de klant. Ik ben benieuwd naar jullie mening...
Abonneren op:
Reacties posten (Atom)
Ik denk dat hier zeker wel naar gekeken wordt. Vooral als het gaat om een functie waarbij er veel contact is met klanten. Zij zijn op dat moment het visiteplaatje van de organisatie. Ik denk dat bij iedereen bewust of onbewust het uiterlijk meespeelt bij sollicitaties.
BeantwoordenVerwijderen