Managers denken te weten hoe je een werknemer motiveert. Onderzoek wijst iets anders uit.

Managers kunnen prima uitleggen wat medewerkers motiveert. Maar uit onderzoek blijkt dat ze niet op de hoogte zijn van het echte magische ingrediënt van motivatie.


Er werd aan zeshonderd managers gevraagd wat zíj dachten dat medewerkers optimaal motiveert. Misschien wel om de typische reactie op veel onderzoek (‘Wist ik al, doe ik al’) te ontmaskeren. De managers kwamen tot de volgende top 3:

Bedrijven maken zich zorgen over uitstroom talentvolle medewerkers

Een op de vijf Nederlandse bedrijven maakt zich de komende tijd zorgen over het eventuele vertrek van hun beste medewerkers.

Ondanks de angst voor vertrek van talent overweegt maar acht procent van de bedrijven om deze werknemers een salarisverhoging aan te bieden. En de animo om de bonus terug op de agenda te zetten is nog lager: slechts vijf procent van de bedrijven overweegt een bonus of een bonusverhoging te geven, aldus recent onderzoek van financieel werving- en selectiebureau Robert Half Finance & Accounting onder meer dan 3.000 financiële, human resources en algemene managers.

Gemiddeld verzuim door psychische klachten is 53 dagen

Het gemiddelde verzuim wegens psychische klachten is 53 dagen. De belangrijkste oorzaken voor de psychische klachten zijn werkdruk, het onvoldoende hanteren van grenzen en de werk/privé-balans, zo blijkt uit onderzoek van ArboNed.

Managers belemmeren vakmanschap

AMSTERDAM - Werknemers worden in hun vakmanschap belemmerd door een te veel aan managementlagen en de verplichting tot tijdschrijven. Vakcentrale FNV zegt zich zorgen te maken over "stroperigheid en een overdaad aan regels".

Pauze overslaan is schadelijk voor gezondheid.

Mensen die zichzelf geen tijd gunnen om even te pauzeren tijdens de werkdag, riskeren daarmee gezondheidsproblemen. Uit recent onderzoek blijkt dat een derde van de werkenden doorwerkt tijdens de lunch. Een kwart slaat de pauze helemaal over.

Werknemers vragen massaal vrij voor WK!

Werknemers die vrij nemen wanneer oranje voetbalt! Bedrijfsprocessen liggen stil en alle werknemers zitten in de kantine. Dit is een beeld die wordt geschetst over de speeldagen van oranje tijdens het WK.

Veel sollicitanten houden vervelende nasmaak.

Veel werkzoekenden houden een naar gevoel over aan -mislukte- sollicitaties. Dat komt volgens onderzoek door de vaak slechte afhandeling door bedrijven.

Betalen per kilo?

Steeds meer Amerikaanse bedrijven steken geld in een betere fysieke vorm en gezondheid van hun personeel. Zij betalen werknemers om af te vallen.

Controlerende bazen hebben niet-productieve medewerkers

Alleen al de gedachte aan u, kan medewerkers minder productief maken.
Als uw medewerkers u een controlfreak vinden kan zelfs een onbewuste gedachte aan u een negatief effect hebben op het presteren van medewerkers. Al zien ze uw naam enkele milliseconden gaan ze onbewust minder hard werken. Het interessante is dus dat het geen bewuste reactie is, maar wel één met implicaties voor organisaties.

Vakantiegeld inleveren voor opleiding?

Op de site http://www.abvakabofnv.nl/ kwam ik een interessant artikel tegen over scholing voor werknemers. In dit artikel wordt het als vreemd beschouwd dat werknemers hun vakantiegeld niet willen investeren in opleidingen. Is dit wel zo vreemd?

Aantrekkelijker om naast je baan te gaan ondernemen

In het Belastingplan 2010 dat Staatssecretaris De Jager van Financiën op Prinsjesdag heeft gepresenteerd
Staat dat voor MKB'ers de winstvrijstelling met 1,5% verhoogd wordt tot 12%. Het urencriterium (de eis dat je minimaal 1.225 uur moet ondernemen) verdwijnt. Hierdoor wordt het aantrekkelijker om naast een baan te gaan ondernemen.

Van competentiemanagement naar talentmanagement

In 2009 vond 50 procent van de mensen in het Nederlandse bedrijfsleven nog dat de ontwikkeling van medewerkers draait om het sleutelen aan zwakke punten, blijkt uit onderzoek van de Nyenrode Business Universiteit. Een verspilling van talent. Succesvolle organisaties kennen de krachten van hun mensen en zetten die in op de juiste plek. De focus van HR verschuift dan ook steeds meer van competentiemanagement naar talentmanagement.

Hoe manage jij je eigen loopbaan?

Ik kwam op de site van Loesje een heel grappig en waarschijnlijk voor veel mensen een herkenbaar tekstje tegen.

70% US HR-managers wijst kandidaat af na internetcheck

Het komt regelmatig ter sprake, de internetcheck. Bijna 80% van de Amerikaanse HR-managers checkt standaard de online-identiteit van sollicitanten. Ruim 70% wijst wel eens kandidaten af op grond van wat hij/zij over een kandidaat op internet vindt.



Dit blijkt uit een onderzoek van Microsoft onder ruim 1000 HR-professionals.

Wordt vergrijzing een probleem voor organisaties?

Bij een vorig artikel dat ik las op internet had ik erg mijn twijfels over het oordeel dat de oudere werknemer het vitaalst zou zijn. Dit artikel sluit hier goed op aan:
Steeds meer organisaties in Nederland beginnen last te krijgen van de vergrijzing. In een kwart van de bedrijven en instellingen zijn de problemen nu al concreet zichtbaar. Desondanks is driekwart van de organisaties niet actief met het onderwerp bezig.

Ervaren werknemer is het vitaalst?

De ervaren generaties ‘oudere’ werknemers scoren aantoonbaar beter op vitaliteit dan andere leeftijdcategorieën werknemers. Dat is de conclusie van een onderzoek van Oudstanding naar arbeidsvitaliteit onder ruim 2.000 werkenden en werkzoekenden.