'Driekwart van de Nederlandse werknemers is niet bereid vakantiegeld in te leveren om een opleiding te kunnen volgen.' Dit staat in dikgedrukte letters boven het artikel. De cijfers van onderzoek van opleidingsvergelijker Eduhub.nl. luiden als volgt:
- 51 procent van de ondervraagden geeft als reden het vakantiegeld liever te besteden aan privédoeleinden.
- 25 procent vindt dat die vraag helemaal niet moet liggen bij de werknemer en dat de baas gewoon moet betalen.
- 24 procent van de ondervraagden is bereid vakantiegeld in te leveren ten behoeve van scholing. De helft van deze groep, 12 procent van het totaal, geeft aan zich te willen blijven ontwikkelen en vindt het daarom niet erg om geld in te leveren. De andere helft wil alleen inleveren als de baas ook een deel betaalt.
Meneer Timmerman heeft gelijk wat betreft de versterking van de marktwaarde van werknemers, maar het volgen van een opleiding is naar mijn mening nog altijd een samenspel tussen werkgever en werknemer. Het is namelijk niet alleen voordelig voor de werknemer om een opleiding te volgen (zelfontplooiing), ook de organisatie heeft profijt van hoog opgeleide werknemers (flexibelere inzetbaarheid).
Oké, er moeten wel grenzen gesteld worden. Stel dat de werknemer een dure opleiding wil volgen en binnen een jaar gaat vertrekken naar een andere organisatie, dan vind ik dat de huidige werkgever de opleiding niet hoeft te vergoeden. In dit geval zou de nieuwe werkgever de opleiding kunnen betalen.
Maar wanneer een werknemer zich echt wil ontwikkelen en eventueel door wil groeien in een organisatie, vind ik dat de werkgever dit moet betalen en dat niet de werknemer zijn/haar vakantiegeldportemonneetje moet trekken.
Voor het gehele artikel: http://www.abvakabofnv.nl/nieuws/nieuws/vakantie-of-opleiding?version=1
Ik ben erg benieuwd naar jullie reacties!
Ik denk dat je mijn reactie niet goed hebt begrepen. Ik ben er namelijk voor dat zowel de werkgever als de werknemer een bijdrage moeten leveren aan de ontwikkeling. Ik vind juist niet dat alleen de werknemer moet betalen voor zelfontplooiing omdat het voor de werkgever ook gunstig is. Voor de werkgever omdat zijn bedrijf op deze manier up to date blijft en het zorgt voor beter gekwalificeerd personeel, medewerkers die niet vastroesten in hun functie, betere prestaties, meer tevreden werknemers en bevordering van de inzetbaarheid van de werknemers. Voor de werknemer omdat die op deze manier flexbiler kan worden ingezet, over meer kennis dan beschikt en zich meer betrokken voelt. In mijn reactie op dit artikel heb ik ook aangegeven dat ik het niet helemaal eens ben met dat de medewerkers hun vakantiegeld hiervoor zouden moeten inleveren en dat ik het ook wel kan begrijpen dat ze het voor prive doeleinden willen gebruiken. Op jouw kijk hierop heb ik dan ook zeker respect.
BeantwoordenVerwijderen