De ervaren generaties ‘oudere’ werknemers scoren aantoonbaar beter op vitaliteit dan andere leeftijdcategorieën werknemers. Dat is de conclusie van een onderzoek van Oudstanding naar arbeidsvitaliteit onder ruim 2.000 werkenden en werkzoekenden.
Voor het volledige artikel klik hier: http://www.intermediairpw.nl/artikel.jsp?id=1975394. Ik las dit artikel op internet en vooral het volgende citaat viel mij op: 'Het is duidelijk geworden dat de vitaliteitbeleving bij de ervaren generatie overall hoger is dan bij de andere leeftijdsgroepen. De druk om te presteren is daar lager en deze groep beschikt over meer relativeringsvermogen en veel ervaring en kennis. Het is een bevestiging van onze visie en toont aan dat deze generatie niet alleen uitstekend inzetbaar is op de arbeidsmarkt, maar daar bovendien zeer veel heeft toe te voegen.'
Ik ben het er mee eens dat de 'oudere' werknemer beschikt over veel ervaring en kennis dat een toegevoegde waarde is voor een bedrijf. Maar zoals hierboven beschreven staat, heb ik meer het idee dat er beweerd wordt dat oudere werknemers vitaler zijn dan de jongere werknemers. Daar ben ik het niet mee eens. Ook al is de prestatiedruk minder bij de oudere werknemers, waardoor zij misschien minder snel last van stress hebben, ik denk dat zij op andere vlakken wel minder vitaal zijn dan de jongere werknemers. Zo neemt bijvoorbeeld over het algemeen de conditie van de oudere werknemer af en lichamelijke klachten nemen toe naarmate de leeftijd. Daarnaast hebben oudere werknemers ook vaker moeite met veranderingen die binnen het bedrijf kunnen plaatsvinden, waardoor zij minder flexibel inzetbaar zijn.
Ik twijfel zeer of het genoemde onderzoek in het artikel alle aspecten van vitaliteit heeft meegenomen bij het oordelen over dat ervaren werknemers het vitaalst zijn. Hierdoor denk ik dat het onderzoek niet betrouwbaar genoeg is en denk ik dat jongere werknemers net zo vitaal zijn als oudere werknemers, of misschien zelfs vitaler. Hoe denken jullie hierover?
Abonneren op:
Reacties posten (Atom)
Ik heb het er helemaal mee eens dat de 'oudere' werknemers een kans moeten krijgen om zich te blijven ontwikkelen binnen een bedrijf.
BeantwoordenVerwijderenOf ze vitaler zijn dan de jongere medewerkers betwijfel ik. Ze zijn loyaal dat geloog ik wel.
Ik denk dat de motivatie een grote rol speelt. Worden de werknemers vaak gepasseerd dan zal dit afnemer, bij alle werknemers of je nu oud of jong bent.
Ik ben voor een gemengd personeels bestand, iedereen kan van elkaar leren. Laat de oudere werknemers de jongere de ervaringen delen en laat de jongere werknemers de ouder de motivatie om te presteren meebeleven.
Kortom ik denk dat je niet moet praten over welke groep vitaler is, dit is niet van belang. Het bedrijf en de werknemers staan centraal en kunnen wel degelijk nog van elkaar leren maar dit moet door het bedrijf wel gestuurd worden.